备注：
新员工入职培训：了解公司背景及企业文化、规章制度、各部门及业务的运作、工作岗位所需掌握的技
能及相关知识等。
在职培训：
(1)个人成长培训：由公司根据员工的能力和发展规划，制订培训计划并加以实施。
(2)自我学习培训：由员工根据个人发展需求，公司提供相关便利进行自我学习。
(3)参观学习及外训：组织员工参观优秀企业并学习其先进的技术及管理理念。
外部培训：
委外培训:组织员工参加政府及其他培训机构相关的培训课程。
专家培训及技术交流:与华南理工大学等国内大学及其他研究所建立长期合作关系，并聘请相关教授及
专家担任技术顾问，进行培训及指导。
发展：
深圳市金骏玮资源综合开发有限公司处于快速发展及多元化时期，公司本着"创新、追求卓越"的企业精神，为每位员工提供充分的资源及展示空间，并通过能力决定岗位的原则，使员工的能力得到最大的体现。